负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。
对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；
具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；
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